即時決算性を意識し、出来る社員には努力しただけの報酬を与えるようにしています。
ホリデーは「その企業の人材レベルが企業の成長を規定する」と考えています。
だから、人材には惜しみなく投資し、優秀な人材を採用・育成・評価することに心血を注いでいます。
地頭が良く、ガッツのある人材です。
まず地頭の良い人材とは、上司の指示を待つのではなく、自分の頭で深く考えて自ら行動できる人です。
そしてガッツのある人材とは、ゼロから新規事業を立ち上げられる行動力のある人です。
チャンスは年齢や社歴に関わらず、全社員に与えます。
失敗しても構いません。
ホリデーは新しいアイデアと強烈なエネルギーを求めています。